A quel âge partir à la retraite?

Les réformes et l'évolution de la règlementation des retraites en France remettent en permanence l'âge du départ à la retraite au coeur des préoccupations. 

L'âge légal de la retraite varie actuellement en fonction de l'année de naissance.Lorsqu'un salarié a atteint cet âge minimum requis, il peut demander sa retraite. Cependant, il ne l'obtiendra à taux plein que s'il a accompli une carriére compléte et qu'il dispose du nombre de trimestres requis. En effet, le nombre de trimestres varie également selon sa date de naissance. De façon simplifiée, à partir de 65 ans tout le monde à son taux plein et touche 100% de x années travaillées. 

Les réformes et l'évolution de la réglementation des retraites en France remettent en permanence l'âge du départ à la retraite au cœur des préoccupations.

Il faut distinguer trois âges :

• L’âge légal.
• L’âge du taux plein automatique.
• L’âge idéal.

L'âge légal de la retraite varie en fonction de l'année de naissance. Par exemple, si l’assurée est né en 1956 ou après, l’âge légal est de 62 ans. Autrement dit, lorsqu’un assuré a atteint cet âge minimum requis, il peut demander sa retraite… Avant cette date, hors cas spécifique, il n’est pas possible de la demander.

Ensuite, en fonction du nombre de trimestres validés ainsi que du nombre de trimestres requis, il aura un taux de liquidation à 100%, avec une décote ou bien avec une surcote.

Remarque : l’âge légal ne concerne que votre régime de base. Les régimes complémentaires et surcomplémentaires possèdent leur propre âge de départ.

L’âge du taux plein automatique.

Quelle que soit la durée d’assurance demandée, si l’assuré part au-delà de l’âge du taux plein, sa pension de base lui sera versée sans pénalité de minoration (aussi appelé décote). Néanmoins, la pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.

Conséquence : il peut demander sa retraite à tout moment à compter de l’âge légal, mais en fonction des trimestres retenus et de la durée d’assurance demandée, le niveau de sa pension sera plus ou moins élevé.

Pourtant, avec les conseils personnalisés et avisés d'un Expert Retraite tel que Otium, vous pourrez connaître l’âge idéal de votre départ, qui peut être celui à partir duquel vous  bénéficierez du taux plein, ou une autre année si la rentabilité sur le long terme vous est plus profitable. La différence entre l'âge légal et l'âge du taux plein prend alors tout son sens. De plus les informations de votre relevé de carrière doivent être vérifiées pour déterminer l'âge de votre départ à la retraite.

Avec nos conseils personnalisés et avisés, vous connaîtrez l’âge idéal de votre départ pour bénéficier d’une pension de retraite optimale.

Exemple d’illustration :

Il est préférable d’avoir 2 000€ net /mois à vie à compter de 60 ans (même avec une minoration). Que d’attendre 63 ans pour partir au taux plein avec  2 100€ net /mois à vie.

En effet, entre 60 ans et 63 ans, il y a 36 versements à 2 000€ net soit 72 000€ de plus que si vous étiez parti à 63 ans ! Pour que la stratégie « partir à 63 ans au taux plein avec 2 100€ net /mois soit « rentable », il faudrait vivre au-delà de 123 ans !

• Année de naissance	Age légal de départ en retraite	Age du taux plein	Durée d'assurance pour obtenir une retraite à taux plein (en trimestres)	Nb d'années pour le calcul du Salaire Annuel Moyen du Régime Général des Salariés (CNAV)	Nb d'années pour le calcul du Revenu Annuel Moyen du Régime Social des Indépendants(RSI)
  1947	60 ans	65 ans	160	24	19
  1948	60 ans	65 ans	160	25	20
  1949	60 ans	65 ans	161	25	21
  1950	60 ans	65 ans	162	25	22
  Du 1/01 au 30/06/1951	60 ans	65 ans	163	25	23
  Du 01/07 au 31/12/1951	60 ans et 4 mois	65 ans et 4 mois	163	25	23
  1952	60 ans et 4 mois	65 ans et 4 mois	163	25	23
  1953	61 ans et 2 mois	66 ans et 2 mois	165	25	25
  1954	61 ans et 7 mois	66 ans et 7 mois	165	25	25
  1955, 1956, 1957*	62 ans	67 ans	166	25	25
  1958, 1959, 1960	62 ans	67 ans	167	25	25
  1961, 1962, 1963	62 ans	67 ans	168	25	25
  1964, 1965, 1966	62 ans	67 ans	169	25	25
  1967, 1968, 1969	62 ans	67 ans	170	25	25
  1970, 1971, 1972	62 ans	67 ans	171	25	25
  1973 et apres	62 ans	67 ans	172	25	25

  *Décret 2013-1155 du 13 décembre 2013  pour les assurées nés en 1957